深圳特區(qū)報(bào)訊(記者 莊瑞玉 通訊員 浦蓁燁)為進(jìn)一步發(fā)揮博士后制度在引進(jìn)、培養(yǎng)和使用高層次青年人才方面的重要作用，引導(dǎo)支持博士后人才服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，近日，深圳市出臺(tái)新一輪《深圳市博士后工作管理規(guī)定》(簡稱《規(guī)定》)，加快建立多層次博士后資助體系，加大對國際人才吸引力，提升博士后招收和培養(yǎng)質(zhì)量。《規(guī)定》將于2025年1月1日起實(shí)施。

　　《規(guī)定》明確將圍繞深圳發(fā)展定位，構(gòu)建多層次的在站博士后生活資助標(biāo)準(zhǔn)。符合廣東省海外博士后人才支持項(xiàng)目，來深從事博士后的，每人最高資助60萬元；流動(dòng)站博士后每人最高資助42萬元；其他博士后每人最高資助36萬元。強(qiáng)化設(shè)站單位培養(yǎng)投入責(zé)任，不再設(shè)置設(shè)站單位一次性資助和日常經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助項(xiàng)目。為鼓勵(lì)博士后留(來)深工作，將博士后“出站留(來)深科研資助”調(diào)整為“出站留(來)深生活補(bǔ)助”，并適當(dāng)提高標(biāo)準(zhǔn)至36萬元/人。

　　此外，還增設(shè)優(yōu)秀博士后留深資助和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)留深獎(jiǎng)勵(lì)，對獲得博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃或中國博士后科學(xué)基金特別資助的優(yōu)秀博士后給予最高不超過30萬的資助，對獲得全國或廣東省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽金、銀、銅獎(jiǎng)的博士后，給予最高不超過20萬的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　創(chuàng)新博士后培養(yǎng)制度，探索境內(nèi)外兩種博士后制度規(guī)則的對接，實(shí)施深港澳聯(lián)合招收培養(yǎng)博士后計(jì)劃，支持深圳科技創(chuàng)新中心、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)的用人單位與港澳高校聯(lián)合招收培養(yǎng)博士后，以充分利用港澳高校優(yōu)質(zhì)科研資源，充分發(fā)揮香港“超級(jí)聯(lián)系人”作用，增強(qiáng)深港聯(lián)合體對博士后人才的吸引力，著力引進(jìn)培養(yǎng)青年科學(xué)家。

　　鼓勵(lì)優(yōu)秀博士來深，對世界一流高校的博士來深從事博士后研究的，給予高水平在站生活補(bǔ)助。鼓勵(lì)境外優(yōu)秀博士后來深工作，直接認(rèn)可博士后境外研究經(jīng)歷，按規(guī)定給予出站來深補(bǔ)助。

　　市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《規(guī)定》鼓勵(lì)設(shè)站單位招收境內(nèi)外排名前列高校或具有高水平科研能力的優(yōu)秀博士畢業(yè)生，提高招收質(zhì)量。規(guī)范博士后考核流程，要求設(shè)站單位制定考核操作指引，完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化在站考核。

　　建立以博士后培養(yǎng)質(zhì)量和科研產(chǎn)出成果為核心的質(zhì)量評價(jià)體系，對博士后設(shè)站單位定期開展質(zhì)量評價(jià)，評價(jià)結(jié)果作為財(cái)政資助的重要依據(jù)。探索建立財(cái)政資助的動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，重點(diǎn)支持培養(yǎng)質(zhì)量高的設(shè)站單位和博士后，強(qiáng)化績效，更有效發(fā)揮財(cái)政資金效益。